Οι αναθέσεις και οι τοποθετήσεις σε θέσεις ευθύνης στους δήμους διέπονται από συγκεκριμένη νομοθεσία, με βασικό πλαίσιο τον Κώδικα Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων ΝΠΔΔ (Ν. 3528/2007), όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει (με σημαντικές αλλαγές, π.χ. μέσω του Ν. 4674/2020 και του Ν. 5003/2022).
Θα πρέπει λοιπόν να τηρούνται οι νόμιμες διαδικασίες σε ένα πλαίσιο ηθικής και αξιοκρατικής επιλογής .
Δυστυχώς οι τελευταίες κινήσεις, από μεριάς της Δημοτικής αρχής, στην διεύθυνση καθαριότητας, δείχνουν ότι δεν σεβάστηκε τίποτα από τα παραπάνω .
Παρ’ όλο που έγινε πρόσκληση ενδιαφέροντος για τις θέσεις εποπτών (στην περίπτωση δε της τοποθέτησης του προϊσταμένου γραφείου κίνησης και συντήρησης των οχημάτων δεν έγινε καν πρόσκληση ενδιαφέροντος )της καθαριότητας και ανταποκρίθηκαν πολλοί
συνάδελφοι , η δημοτική αρχή,δεν περίμενε την απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου έτσι ώστε να τηρήσει την διαδικασία.
Προέβει σε αναθέσεις με δικά της υποκειμενικά κριτήρια επικαλούμενη υπηρεσιακές ανάγκες.
Φάσκει και αντιφάσκει λοιπόν η δημοτική αρχή καλώντας τον κόσμο να πάρει μέρος σε μια διαδικασία επιλογής προσώπων και από την άλλη επιλέγει εργαζόμενους με τα δικά της κριτήρια χωρίς να υπάρχει διαφάνεια .
Ζητάμε την τήρηση της αρχής της διαφάνειας και της αξιοκρατικής επιλογής εφαρμόζοντας την νομοθεσία και τις αποφάσεις του υπηρεσιακού συμβουλίου.
Καλούμε τη Δημοτική Αρχή να τηρήσει τον προβλεπόμενο και θεσμικά ορθό τρόπο τοποθέτησης των εργαζομένων στις θέσεις ευθύνης, στο πλαίσιο της εφαρμογής του νέου Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας.
Η διαδικασία επιλογής πρέπει να πραγματοποιηθεί με διαφάνεια, αξιοκρατία και σύμφωνα με τα κριτήρια που ορίζονται από τη νομοθεσία και τον Ο.Ε.Υ., ώστε να διασφαλιστεί η εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών και η δίκαιη αντιμετώπιση όλων των εργαζομένων.
To Δ.Σ.
