51ο Τακτικό Συνέδριο ΠΟΕ-ΟΤΑ | Ρόδος, 6–9 Μαΐου 2025
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Η Ενωτική Αγωνιστική Συσπείρωση(Ε.Α.Σ.) Εργαζομένων στους ΟΤΑ στηρίζεται από το ΜΕΤΑ ΟΤΑ και συναδέλφους ενεργούς συνδικαλιστές, που τους ενώνουν οι καθαρές αξίες, η μακροχρόνια ενεργή συμμετοχή στα κοινά και στους αγώνες, δίπλα στους εργαζόμενους. Συμμετέχουμε στο 51ο Συνέδριο της ΠΟΕ-ΟΤΑ με στόχο να αναδείξουμε τις αγωνιστικές μας θέσεις και να συμβάλουμε σε μια αναγεννημένη, ταξική και διεκδικητική πορεία του συνδικαλιστικού κινήματος της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Έφτασε η ώρα να κάνουμε την ανατροπή. Η συμβιβασμένη πλειοψηφία και εργοδοτική ηγεσία της ΠΟΕ ΟΤΑ δεν εκφράζει τα συμφέροντα των εργαζόμενων αλλά επιδιώκει μόνο την προσωπική της προβολή και όχι τη λύση των προβλημάτων. Να αλλάξουμε τους συσχετισμούς στο γενικό συμβούλιο της ΠΟΕ ΟΤΑ με την ψήφο σου συναδέλφισσα/-ε και να παλέψουμε με το πρόγραμμα δράσης που προτείνουμε.
Οι βασικοί μας άξονες:
Παλεύουμε για:
Αυξήσεις στους μισθούς, μέτρα κατά της ακρίβειας, επαναφορά 13ου και 14ου μισθού, ξεπάγωμα διετίας 2016-17.
Οι αυξήσεις μισθών στο Δημόσιο για το 2025 είναι ανέκδοτο, με τους μισθούς καθηλωμένους μετά από τις μεγάλες περικοπές το 2011 και την ακρίβεια να καλπάζει και να καθιστά απαγορευτικά τα είδη πρώτης ανάγκης για το λαϊκό νοικοκυριό. Ο εισαγωγικός μισθός στην ΥΕ κατηγορία θα φτάσει τα 892,5 ευρώ, στη ΔΕ τα 974 ευρώ, στην ΤΕ τα 1.162 ευρώ και στην ΠΕ τα 1.220 ευρώ. Ενώ κυβερνητικοί εκπρόσωποι καλλιεργούν με δηλώσεις τους αρνητικό κλίμα , εμφανίζοντας ως καλοπληρωμένους τους δημοσίους υπαλλήλους, με συνεχείς αυξήσεις, προκειμένου να μην επιστρέψουν ούτε τον 13ο και 14ο μισθό, ούτε την διετία 2016-17, αλλά ούτε το τεράστιο ποσοστό του μισθού των εργαζόμενων που υφάρπαξαν στο παρελθόν. Δυστυχώς, από το 2015 η πλειοψηφία της Ομοσπονδίας ( ΣΥΝ.ΑΝ., ΑΣΚ ΟΤΑ, ΔΑΣ ΟΤΑ, ΔΑΚΕ ΟΤΑ) δεν έχει ενδιαφερθεί να οργανώσει κανέναν αγώνα και καμία διεκδίκηση για γενναίες αυξήσεις στους μισθούς και τις συντάξεις. Φτάνει πια! Οι εργαζόμενοι να πάρουν πίσω αυτά που τους ανήκουν!
Μόνιμη και σταθερή εργασία
Συνάδελφοί μας που υπηρετούν σε κρίσιμους τομείς, όπως είναι οι κοινωνικές υπηρεσίες, τα ΚΔΑΠ, τα ΚΔΑΠ-ΜΕΑ, οι παιδικοί σταθμοί, τα κέντρα νεότητας, κ.λ.π. εργάζονται με συμβάσεις μέσω του προγράμματος ΕΣΠΑ έως και είκοσι χρόνια ενώ καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
Παλεύουμε για την μονιμοποίηση όλων των συναδέλφων σε όλες τις υπηρεσίες, με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, για την
κατάργηση των ελαστικών σχέσεων εργασίας και για μόνιμες προσλήψεις μέσω Α.Σ.Ε.Π. προκειμένου να στελεχωθούν οι υπηρεσίες και να ενισχυθεί ο δημόσιος χαρακτήρας τους.
Είναι ανάγκη, να γίνει συνείδηση όλων, ότι στόχος της νεοφιλελεύθερης πολιτικής που ασκείται από όλες τις τελευταίες κυβερνήσεις, είναι ο κατακερματισμός εργασιακών σχέσεων και δικαιωμάτων και μόνο οι μαζικοί, ενωτικοί αγώνες μπορούν να φέρουν αποτέλεσμα.
Ο ρόλος της ηγεσίας δεν είναι να καταντάει την Ομοσπονδία και τα συνδικάτα, ουρά των Δημάρχων, να ξεχωρίζει για χάρη τους, τους εργαζόμενους σε «επιθυμητούς» κι «ανεπιθύμητους», μόνο και μόνο για να συντηρεί στημένες πλειοψηφίες και ποσοστά που προκύπτουν από τη συνδιαλλαγή με τις δημοτικές αρχές, έχοντας ως αντάλλαγμα το σιωπητήριο σε διώξεις συνδικαλιστών, παράνομες τοποθετήσεις, απολύσεις, ιδιωτικοποιήσεις! ΩΣ ΕΔΩ! ΑΥΤΟ ΠΡΕΠΕΙ ΚΑΙ ΘΑ ΑΛΛΑΞΕΙ!
Ένταξη όλων των εργαζόμενων στα συνδικάτα και στις δυνάμεις της Ομοσπονδίας, ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας με το δημόσιο, μετά τον δεύτερο μήνα εργασίας! Κανένας διαχωρισμός των εργαζόμενων!
Να παρθούν αποφάσεις ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ για κινητοποιήσεις, για μετατροπή ΟΛΩΝ των συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου!
Μπλόκο στις ιδιωτικοποιήσεις, επανακρατικοποίηση των μέσων μαζικής μεταφοράς, δημόσια και δωρεάν κοινωνικά αγαθά, φθηνό ρεύμα και νερό, δημόσια παιδεία, δημόσια υγεία.
Την ώρα που η τεχνολογία παρουσιάζει αλματώδη εξέλιξη και θα μπορούσε να χρησιμοποιείται για την βελτίωση της ποιότητας ζωής των εργαζόμενων και την μείωση των εξαντλητικών ωραρίων, βλέπουμε να συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο.
Τον καθημερινό μόχθο των εργαζόμενων, που εργάζονται εντατικά καλύπτοντας τα κενά που δημιούργησαν οι συνταξιοδοτήσεις και το πάγωμα των προσλήψεων, ενώ τον πλούτο που παράγουν, τον καρπώνονται ιδιώτες με το ρεκόρ απευθείας αναθέσεων από κυβερνήσεις και αιρετούς.
Η συμβιβασμένη πλειοψηφία της ΠΟΕ ΟΤΑ έχει φανεί κατώτερη των περιστάσεων στο να συσπειρώσει τους εργαζόμενους και να διεκδικήσει δυναμικά την διατήρηση κι ενίσχυση του δημόσιου χαρακτήρα των υπηρεσιών με προσλήψεις, χρηματοδότηση κλπ και αρκείται σε κάποιες εθιμοτυπικές ανακοινώσεις, ενώ ακόμα και οι απεργιακές κινητοποιήσεις όχι μόνο έχουν λιγοστέψει δραματικά αλλά και όσες προκηρύσσονται, δεν προετοιμάζονται ώστε να εξασφαλίσουν τη συμμετοχή των εργαζόμενων, ενισχύοντας την απογοήτευση και την παραίτηση.
Όχι στην εκχώρηση των υπηρεσιών Καθαριότητας, Πρασίνου, Ύδρευσης, Ηλεκτροφωτισμού, Παιδικών Σταθμών, κ.ά. σε ιδιώτες. Τα αποτελέσματα της ιδιωτικοποίησης ο ελληνικός λαός τα πλήρωσε ακριβά με το έγκλημα στα Τέμπη. Υπηρεσίες εγκαταλελειμμένες, υποστελεχωμένες για τη συμπίεση του κόστους λειτουργίας και την εξοικονόμηση κερδών για τους ιδιώτες. Να μην επιτρέψουμε άλλα Τέμπη! Οι ζωές μας πάνω από τα κέρδη τους!
Δημοκρατία και διαφάνεια
Προώθηση συμμετοχικών και διαφανών διαδικασιών στους δήμους και τις υπηρεσίες τους.
Κοινωνική δικαιοσύνη
Διεκδίκηση πολιτικών στήριξης των αδύναμων κοινωνικών ομάδων, με κοινωνικές δομές προσβάσιμες και επαρκείς.
Να διενεργηθούν κρίσεις προϊσταμένων και Διευθυντών από τα αρμόδια υπηρεσιακά συμβούλια
Να σταλούν οι υπηρεσιακοί φάκελοι των συναδέλφων εργαζόμενων στο αρμόδιο Υπηρεσιακό Συμβούλιο και να εκκινήσει η νόμιμη διαδικασία για την πλήρωση των θέσεων προϊσταμένων και διευθυντών στους δήμους. Κρίσεις προϊσταμένων και Διευθυντών σε κάποιους δήμους έχουν να γίνουν δέκα (10) και δεκαπέντε (15) χρόνια, ενώ σε άλλους αποτελεί άγνωστη λέξη, γιατί δεν έγιναν ποτέ!
Βολεύονται οι δήμαρχοι και οι πρόεδροι των Νομικών Προσώπων να διορίζουν τους «δικούς» τους ή αυτούς που τους κάνουν όλα τα χατίρια και οι όποιες περιπτώσεις είναι διαφορετικές είναι λίγες για να επιβεβαιώνουν τον κανόνα.
Έχουμε επίσης περιπτώσεις δημάρχων που ορίζουν σε θέσεις ευθύνης άτομα που ο κλάδος ή η κατηγορία τους δεν προβλέπεται από τον Κώδικα Κατάταξης Δημοτικών Υπαλλήλων (ν.3584/2007) και τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας του οικείου δήμου (ΟΕΥ) να προΐστανται ή να είναι αναπληρωτές τους.
Έτσι βολεύεται μια υπηρεσιακή γραφειοκρατία προσκολλημένη δίπλα στην εξουσία, που την υπηρετεί, χωρίς να τηρεί πολλές φορές και τη νομιμότητα και η οποία αποτελεί δεξαμενή αξιολογητών στην περίφημη διαδικασία της «αξιολόγησης» που ευαγγελίζεται η κυβέρνηση και οι προκάτοχοί της και σε καμιά περίπτωση δεν εμπεριέχει την έννοια της αξιοκρατίας!
Να τελειώνουμε με το φιάσκο της αξιολόγησης που προωθούν αυθαίρετα στη λογική περαιτέρω συρρίκνωσης του δημόσιου τομέα και προώθησης του επιτελικού κράτους!
Αντιτιθέμεθα στο «φιάσκο» της αξιολόγησης, που χρόνια τώρα παλεύουν να καθιερώσουν οι μνημονιακές κυβερνήσεις (ΠΑΣΟΚ, ΣΥΡΙΖΑ, ΝΔ)και που δεν εμπεριέχει την έννοια της αξιοκρατίας και συνδέεται με “bonus παραγωγικότητας” και αξιολογικές λίστες που ενισχύουν πελατειακές σχέσεις, κατηγοριοποιεί το προσωπικό και χρησιμοποιείται ως εργαλείο για πειθαρχικές διώξεις ή απολύσεις.
Ενώ στόχος είναι να μετακυλήσουν οι ευθύνες των μνημονιακών κυβερνήσεων για την απογύμνωση των δημόσιων υπηρεσιών από προσωπικό, εξοπλισμό και χρηματοδότηση, στους εναπομείναντες δημοσίους υπαλλήλους που παλεύουν για να κρατήσουν σε υψηλό επίπεδο τις παρεχόμενες υπηρεσίες παρά τις τραγικές ελλείψεις. Η απαξίωση του δημόσιου χαρακτήρα και το ξεπούλημα των δημόσιων υπηρεσιών θα αποφέρουν κέρδη στους ιδιώτες.
Ζητάμε επέκταση του καθεστώτος ΒΑΕ και σε άλλες ειδικότητες, αύξηση του ανθυγιεινού επιδόματος
Πρόσφατα, εκδόθηκε η ΚΥΑ για τον καθορισμό του ύψους του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας και των κατηγοριών των δικαιούχων εργαζόμενων. Κι ενώ αυξήθηκε κατά 50 ευρώ -μεικτά- σε μια κατηγορία συναδέλφων, σε άλλες κατηγορίες μειώθηκε και πολλοί εξαιρέθηκαν από την καταβολή του.
Να μπει ένα τέλος στην καταστρατήγηση του πενθήμερου και του θεσπισμένου ωραρίου εργασίας!
Δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις που οι δημοτικές αρχές ξεζουμίζουν τους εργαζόμενους, επιβάλλοντας ένα συνεχές και απάνθρωπο υπερωριακό καθεστώς, σε κρίσιμες υπηρεσίες, επικαλούμενοι «έκτακτες και κατεπείγουσες ανάγκες», οι οποίες δεν μπορεί να συμβαίνουν σε μόνιμη βάση, αφού αυτό αποτελεί καταστρατήγηση των εργασιακών σχέσεων και καταπάτηση του νόμιμου ωραρίου. Οι εργαζόμενοι δεν μπορεί να γίνονται λάστιχο και να καλύπτουν τα κενά που έχουν δημιουργήσει οι ίδιες οι διοικήσεις. Οι αιρετοί δεν μπορεί, εκμεταλλευόμενοι τη συνεχή συρρίκνωση των μισθών και την τρομερή έλλειψη σε εξοπλισμό και προσωπικό, να μετατρέπουν τις υπηρεσίες σε γαλέρες και να θρηνούμε συνεχώς θύματα!
Να μπει ένα τέλος στη στοχοποίηση εργαζόμενων που υπερασπίζονται τα δικαιώματά τους! Να καταργηθεί ο νόμος Χατζηδάκη που ποινικοποιεί την συνδικαλιστική δράση!
Αγωνιζόμαστε να σταματήσουν οι συνδικαλιστικές διώξεις και η στοχοποίηση εργαζομένων που διεκδικούν τα δικαιώματά τους. Έχει επιστρατευτεί ένα ανελέητο κυνηγητό αγωνιστών συναδέλφων και συνδικαλιστών που αρθρώνουν λόγο και αποτελούν ανάχωμα με τη δράση τους, στην επίθεση που δέχονται οι εργαζόμενοι και τα δικαιώματά τους. Δυστυχώς η ηγεσία και οι παρατάξεις που πρόσκεινται στην εργοδοτική πλειοψηφία της ΠΟΕ ΟΤΑ έχουν υιοθετήσει τον ρόλο Πόντιου Πιλάτου, την στιγμή που αιρετοί εξαπολύουν ανθρωποκυνηγητό στους Δήμους, εναντίον συναδέλφων που δεν ανήκουν στις επικρατούσες και εργοδοτικές παρατάξεις.
Μείωση των εβδομαδιαίων ημερών και ωρών εργασίας, χωρίς μείωση αποδοχών.
Να μειωθούν οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας σε 35 ώρες με ορίζοντα τις 30, εφαρμογή της τετραήμερης εργασίας χωρίς μείωση στις αποδοχές, που θα αυξήσει την αποδοτικότητα των εργαζόμενων και θα δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας.
Μείωση ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης
Η Κυβέρνηση (όπως και οι προκάτοχοί της, ΣΥΡΙΖΑ, ΠΑΣΟΚ) μετά τις μεγάλες μνημονιακές περικοπές στις συντάξεις και την αύξηση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης στα 67, προωθεί την περαιτέρω αύξηση, με επίκληση στο δημογραφικό, στα πλαίσια της ακραίας νεοφιλελεύθερης πολιτικής που ασκεί. Μια κοινωνία για να ανασάνει και να αναπτυχθεί, χρειάζεται μέτρα αναβάθμισης της ποιότητας ζωής των πολιτών, μέσα στις οποίες είναι η εξασφάλιση των αναγκαίων αγαθών για την επιβίωση, οι δημόσιες και δωρεάν κοινωνικές παροχές, η δωρεάν παιδεία και υγεία που στηρίζουν τις λαϊκές εργατικές οικογένειες και που οι ίδιοι απαξιώνουν για να τα ιδιωτικοποιήσουν και να αποφέρουν περισσότερα κέρδη στο κεφάλαιο. Οι ίδιοι είναι υπαίτιοι που οι συντάξεις δεν επαρκούν για αξιοπρεπή διαβίωση και οι εργαζόμενοι ήδη επιλέγουν να παρατείνουν την παραμονή τους στην εργασία, μετά το ηλικιακό όριο συνταξιοδότησης, προκειμένου να μπορέσουν να επιβιώσουν, με την ανεργία, τις ελαστικές σχέσεις και την αδήλωτη εργασία να είναι στα ύψη.
Να ενισχυθούν τα μέτρα πρόληψης και προστασίας της υγιεινής και της ασφάλειας των εργαζόμενων, να αυστηροποιηθούν οι ποινές για την παραβίαση της εργασιακής νομοθεσίας
Η κυβέρνηση κατήργησε το γάλα που υποχρεωτικά παρεχόταν σε κάποιες κατηγορίες εργαζόμενων ως προληπτικό μέσο ατομικής προστασίας και το αντικατέστησε με τη μορφή ενός έκτακτου επιδόματος τριακοσίων ευρώ που καταβάλλεται στην αρχή του χρόνου άπαξ και η πλειοψηφία της ΠΟΕ ΟΤΑ δεν αντέδρασε. Θεωρούμε πως η μετατροπή των μέσων ατομικής προστασίας σε χρήματα, ανοίγει τον δρόμο για την κατάργησή τους. Τα ΜΑΠ έχουν κατακτηθεί με αγώνες και δεν είναι μισθολογική παροχή αλλά προστασία της ζωής και της ασφάλειας των εργαζόμενων. Δεν θα επιτρέψουμε η έλλειψη προσωπικού και οι μειώσεις μισθών να χρησιμοποιούνται ως άλλοθι για την περαιτέρω συρρίκνωση των εργασιακών δικαιωμάτων.
Έφτασε η ώρα να αντιληφθεί η πλειοψηφία της ΠΟΕ ΟΤΑ ότι υπάρχουν προβλήματα, με τα οποία δεν έχει ασχοληθεί μέχρι τώρα.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να δυναμώσουν την Ενωτική Αγωνιστική Συσπείρωση Εργαζομένων στους ΟΤΑ στις εκλογές, για ένα μέλλον αγωνιστικό, δημοκρατικό και συλλογικό, χωρίς αποκλεισμούς και εξαρτήσεις.
Ψηφίζουμε-στηρίζουμε
Ενωτική Αγωνιστική Συσπείρωση(Ε.Α.Σ.) εργαζομένων στους ΟΤΑ – Μαζί για μια Αυτοδιοίκηση στην υπηρεσία των εργαζομένων και της κοινωνίας.
Πηγή: metaota.blogspot.com
